Эксперты обозначили кадровые вызовы ТЭК и инновационные подходы к их решению

Нижневартовск. В виртуальной студии Агентства нефтегазовой информации прошла видеоконференция «Единая кадровая система ТЭК: координация государства, бизнеса и образования». HR-аналитик, эксперт медиа-коммуникаций Анна Осипова и руководитель аналитического направления компании Aprite Екатерина Сподина представили результаты исследований рынка труда в отрасли и поделились успешными кейсами компаний по привлечению кадров.

Анна Осипова отметила, что активность соискателей растет: количество резюме увеличилось на 42% год к году, а уровень безработицы достиг рекордно низкого показателя - 2,2 %. При этом глобального резерва рабочей силы нет, и демографические вызовы усугубляют ситуацию. В энергетике, нефтегазовом и добывающем секторах растет число вакансий - спрос на персонал высок. Самые востребованные специалисты в нефтегазе (по данным за 2025 год) - электромонтажники, сварщики и разнорабочие, в целом, в сфере добычи сырья - машинисты, водители и слесари‑сантехники. Зарплаты, например для электромонтажников, варьируются от 92 000 до 110 000 руб. Однако подбор персонала осложняется требованиями к квалификации, межотраслевой конкуренцией за кадры и тем, что не все соискатели с резюме действительно ищут работу. На одну вакансию в добыче сырья приходится около 9,5 активных резюме, но это не гарантирует соответствие кандидатов требованиям.

Ключевые вызовы в ТЭК - дефицит специалистов из‑за демографии, разрыв между навыками соискателей и запросами компаний, потребность в кадрах с цифровыми компетенциями (знание ИИ, инструментов автоматизации), негативное восприятие вахтовой работы и текучесть кадров из‑за отсутствия развития внутри компаний. В качестве решений Анна Осипова привела примеры: ВГК (Сахалин) привлекает женщин в «неженские» профессии через акцию «Девушки рулят», группа «Черкизово» создает комфортные условия для женщин в проекте «Нежность», а Иркутская нефтяная компания меняет имидж вахты через проект «Вахта - Новая удаленка» и спецпроект «Вахта - это Свобода».

Екатерина Сподина подчеркнула, что решение кадрового вопроса требует совместных усилий государства, бизнеса и учебных заведений. По данным эксперта, в нефтегазовом секторе занято около 800 тысяч человек (1,5% из занятых в реальном секторе), четверть - на вахтах в Уральском, Сибирском округах и на Дальнем Востоке. Зарплата свыше 100 000 руб. уже не главный мотиватор: люди ценят график, близость к дому и условия. Острый вопрос - привлечение молодежи: только 20% работников отрасли младше 28 лет (в торговле - 43 %), хотя нефтегаз высокотехнологичен: 77% сотрудников имеют высшее образование, среди рабочих - 35%.

Позитивные тенденции: 94% выпускников профильных вузов идут работать по специальности, более 90% остаются в отрасли, удовлетворенность работой составляет 4,2 балла из 5, быстрый карьерный рост (10% молодых специалистов становятся руководителями за три года, доход инженеров растет до 50%). До 2030 года востребованы специалисты с гибридными навыками: по мониторингу оборудования, биотехнологии, 3D‑моделированию, цифровым двойникам скважин, со знанием английского и китайского языков.

Екатерина Сподина отметила, что в ближайшие 5 лет важно привлечь молодежь 17-19 лет, а после 2030 года - обеспечить передачу опыта от поколения 45+ к молодым, сочетая традиционные компетенции с цифровыми навыками, чтобы отрасль оставалась драйвером экономики.

Также свои доклады на конференции представили первый заместитель председателя Комитета Госдумы ФС РФ по энергетике Павел Завальный и представители образования - директор филиала Пермского Политеха в Когалыме Владимир Поплыгин, руководитель высшей нефтяной школы Югорского университета Максим Королев и заместитель директора Института дополнительного профобразования УГНТУ Сергей Щербинин.

Запись видеоконференции доступна и на платформе VK-видео.