«Газпромнефть-СМ» развивает систему подготовки технических специалистов

Омск. «Газпромнефть – смазочные материалы» организовала в Омске масштабный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Он прошел в формате профессионального кампуса для сотрудников производственных площадок компании и крупнейших нефтегазовых предприятий, а также студентов профильных направлений подготовки.

Мультидисциплинарный проект стал очередным этапом в развитии системы подготовки технических специалистов и формировании кадрового резерва для нефтеперерабатывающей отрасли.

Около 160 участников в течение трех дней делились экспертизой и повышали компетенции, выполняя различные задания и разбирая рабочие кейсы. Среди них – старшие операторы, операторы технологических установок, товарные операторы, машинисты компрессорных установок, лаборанты химического анализа и операторы расфасовочно-упаковочных автоматов. Для студентов профильных специальностей была организована собственная программа.

«Газпромнефть-СМ» заинтересована в развитии каждого сотрудника, – отметила заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть-СМ» Наталия Дворецкая. – Мы регулярно проводим научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства и профессиональные кампусы, где любой сотрудник может повысить квалификацию, поделиться эффективными идеями и продемонстрировать свой профессионализм. Важной частью является вовлечение в корпоративную культуру студентов».

Как отметила Наталия Дворецкая, компания предоставляем им возможность раннего старта, широкий выбор профессиональных направлений и условия для комплексного развития – от практики до построения долгосрочной карьеры в компании.

«Такие мероприятия, как «Лучший по профессии», являются важным элементом современной системы подготовки и развития кадров для промышленности, – сказал министр промышленности и торговли Омской области Андрей Посаженников. – «Газпромнефть-СМ» создает практическую площадку, где специалисты имеют возможность подтвердить уровень своей квалификации, продемонстрировать профессиональные компетенции и обменяться опытом. Проведение подобных интенсивов способствует повышению качества подготовки специалистов, распространению передовых практик и формированию кадрового потенциала, соответствующего актуальным задачам промышленного развития региона и отвечающего целям нацпроекта «Кадры».

«Газпромнефть-СМ» системно проводит образовательные занятия, курсы и тренинги для действующих и будущих специалистов. Для студентов профильных колледжей и вузов компания организует практики и стажировки на производственных площадках, для молодых специалистов действует институт наставничества, для опытных сотрудников – программы переподготовки и участие в отраслевых чемпионатах. В рамках программы заботы о сотрудниках компания проводит для специалистов медицинские профилактики, внедряет современные стандарты охраны труда и создает условия для занятия спортом.

Фото Дмитрия Верхоробина