Нефтегаз предлагает ИИ-специалистам зарплаты свыше 300 тыс. руб. в месяц

Тюмень. Нефтегазовая отрасль предлагает конкурентоспособные зарплаты для специалистов в сфере искусственного интеллекта и создает окно возможностей для найма на фоне умеренного профицита кадров. Такие выводы содержит исследование «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли 2026», подготовленное TNF и консалтинговой компанией «Апрайт».

По данным исследования, медианные зарплаты ML/AI-специалистов в отрасли составляют 106,5 тыс. руб. у Junior, 186,3 тыс. руб. у Middle и 339,3 тыс. руб. у Senior. Темп роста медианного дохода в сфере ИИ за последние 12 месяцев достиг 28% - самый высокий показатель среди всех ИТ-направлений. При этом небольшой разброс зарплат создает предсказуемость для соискателей.

На рынке труда нефтегаз занимает положение между финансовым сектором, где спрос и предложение почти сбалансированы, и машиностроением, где специалистов заметно больше, чем вакансий.

В отличие от машиностроения, где профицит сопровождается низкими зарплатами и отсутствием масштабных проектов, нефтегаз предлагает стабильность и федеральный масштаб задач при достойном доходе. Дополнительные преимущества - статус крупных компаний с низкими рисками сокращений, налоговые льготы аккредитованных ИТ-подразделений и расширенные соцпакеты.

Отрасль получает кадры из двух источников-доноров – ИТ-сектора и машиностроения - при минимальном собственном оттоке: 5-8% против потерь в машиностроении до 10-15% ежегодно. После охлаждения рынка ИТ в 2022-2025 годах, когда 55% уволенных специалистов потеряли работу по инициативе работодателя, часть кадров переориентируется на промышленность, однако лишь 15-20% из них рассматривают ее как целевой вариант трудоустройства. Еще 20-25% потребности отрасли закрывает внутренний рост специалистов, знакомых с отраслевым контекстом.

Авторы исследования прогнозируют выход рынка ML/AI-кадров к балансу к 2028 году, когда преимущество работодателей сместится от зарплатного фактора к корпоративной культуре и гибкости. Опережающая стратегия - инвестиции в команды уже сейчас с плановым выращиванием специалистов: это позволит удвоить пул Senior-кадров к 2028 году.

«Профицит 2026 года - не структурный, а конъюнктурный. С оживлением рынка компании, не начавшие подготовку сегодня, столкнутся с дефицитом и ростом затрат на персонал», - отмечается в исследовании.

Смотрите конференцию Агентства нефтегазовой информации на тему «Единая кадровая система ТЭК: координация государства, бизнеса и образования».